Tips voor bedrijven om personeel beter in te werken

Een bedrijf kan op verschillende manieren in personeel investeren. Daarom is het goed dat er aandacht aan wordt besteed. Er zijn namelijk zoveel manieren, dat er het beste per bedrijf of per afdeling of medewerker gekeken kan worden wat er bij hem of haar past. Iedereen leert op een andere manier. Sommige mensen willen bijvoorbeeld klassikaal leren, anderen leren beter als ze het zelf mogen doen (online bijvoorbeeld). Daarom komen alle opties aan bod en dan kun je zelf bekijken hoe jij het beste je personeel beter in kunt werken.

Opleiding aanbieden

Nieuwe medewerkers, daar kun je als organisatie niet omheen. Er zullen altijd mensen zijn die elders willen werken of bijvoorbeeld met pensioen gaan en dan komen er nieuwe mensen binnen het bedrijf. Hoe ga je ze inwerken? Een dagje mee laten draaien of gewoon een opleiding aanbieden zodat ze op eigen tempo kunnen leren en alles ook in de praktijk toe kunnen passen? Dit laatste is een optie welke voor veel bedrijven een echte aanwinst is geweest en nog is!

Tips en uitdagingen, maak er serieus werk van

Tijdens een sollicitatiegesprek kun je al vragen aan een nieuwe medewerker wat hij graag zou willen leren en hoe. Als je als organisatie eenmaal de voordelen door hebt van een goed leerplatform dan zou je daar altijd mee blijven werken. Maar het is niet alleen om mensen extra te laten leren, ook voor het inwerken van personeel is dit een goede optie. Met dit leerplatform kun je namelijk eenvoudig nieuwe medewerkers inwerken. Ook de doelen die een nieuwe medewerker heeft kun je dus hierin vorm geven en er zo direct gehoor aan geven.

Cursus aanbieden

Kennismaken met Tharonline.nl – leerplatform is een goede optie. Het is een geschikt online leerplatform voor praktische medewerkers. Dankzij het LMS (Learning Management Systeem) kunnen ze de kennis up to date houden. De ene nieuwe medewerker die binnenkomt zal meer ervaring hebben dan een ander, maar dat is niet erg. Alles bij elkaar komt er een berg informatie binnen en iedereen kan van elkaar leren. Zorg daarom dat je als organisatie de optie vrijlaat aan de medewerkers en ze ook een cursus aanbiedt. Er zijn tal van cursussen die ze kunnen volgen, bespreek samen wat ze willen leren, hoe dat vorm kan krijgen en welke opties er dan qua cursussen zijn.  Door middel van e-learning kunnen ze zelf leren, dus online leren. Als werkgever kun jij de resultaten ook bekijken en dan zie je al snel een groei. Alles wat geleerd wordt, is ook een aanwinst voor de organisatie, het zal namelijk in de praktijk toe worden gepast.

Groei opties bespreken

Als je wil dat je medewerkers goed blijven functioneren in hun rol, dan is dit leerplatform de beste keuze. Zo kunnen ze namelijk doelgericht worden getraind. Het is dan ook een echt persoonlijke leeromgeving waar ze zich snel thuis zullen voelen. Als werkgever kun je als je er gebruik van maakt echt op opleidingskosten besparen en de ontwikkeling van medewerkers wordt hierdoor alleen maar op een goede manier gestimuleerd.

Mee laten denken over ontwikkelingen

Nieuwe medewerkers willen ook graag gehoord worden, maak daar dan ook werk van. Zorg dat ze mee mogen denken over nieuwe projecten, bepaalde ontwikkelingen binnen de organisatie, ga samen oplossingsgericht te werk, brainstormen over alles binnen de organisatie, voor iedereen leerzaam. Zo komen er doelen naar voren waar aan gewerkt kan worden en dan kan er binnen het leerplatform gekeken worden welke opleiding of cursus daar het beste bij aansluit. Samen kun je veel werk verzetten en een nuttige invulling geven aan de werkzaamheden binnen de organisatie. Niemand is te oud om te leren.