Een bedrijfsbarbecue organiseren: ontzorg jezelf met deze tips
Op zoek naar een leuke activiteit om met jouw bedrijf te doen? Wil je graag iets simpels, maar toch gezelligs doen? Organiseer dan een bedrijfsbarbecue. Dit is een enorm gezellige en tevens heerlijke activiteit om met jouw bedrijf te doen. In dit artikel lees je verschillende tips die jou kunnen helpen om de perfecte bedrijfsbarbecue te organiseren.
1. Zorg voor vlees
Op een goede barbecue wordt natuurlijk goed vlees gebruikt. Probeer eens iets anders dan het standaard vleespakket van de supermarkt en haal eens vleespakketten van een goede slager. Dit tilt de bedrijfsbarbecue naar een hoger niveau. Ook kan je ervoor kiezen om een cateraar in te huren, dit hangt er natuurlijk vanaf hoe groot het bedrijf is. Bij een kleinschalige barbecue kan je zeker zelf achter de barbecue staan en al het vlees aanschaffen.
2. Denk ook aan de vegetariërs
Want zeg nou zelf, wie houdt er nou niet van een goed stuk vlees? Voor de een is dit antwoord vanzelfsprekend, maar de ander eet liever geen vlees. Vraag duidelijk rond in jouw bedrijf of er mensen zijn die geen vlees eten. En zorg ervoor dat er genoeg heerlijke alternatieven zijn. Zo kan jij heerlijk genieten van een Black Angus steak en zij van een vegetarische variant. Ook kun je hen andere dingen voorschotelen. Denk aan gegrilde en gepofte groenten zoals maiskolf, paprika of aardappel. Deze kun je ook heerlijk vullen met verschillende kazen, boter en kruiden. Natuurlijk kunnen de andere standaard bijgerechten van een goede barbecue ook niet ontbreken. Dat kunnen bijvoorbeeld stokbroden en salades zijn.
3. Versier de boel
Aan een leuk feestje kan geen versiering ontbreken. Een saai bedrijfsterrein wordt dan omgetoverd tot een leuke feestlocatie. Voeg vrolijke slingers toe, mooie lichtjes en grappige opblaasdecoraties. Wat je ook zeker niet moet vergeten zijn de indelingen van alle tafels. Het is slim om zit- en staanplaatsen te combineren. Bij de zitplekken kunnen mensen fijner eten. En dankzij de handige staanplaatsen wordt de feeststemming sneller op gang gebracht en kakt er niemand in.
4. Denk ook aan de drankjes
Bij een leuk feestje horen ook heerlijke drankjes. Met warm weer is fris erg lekker om de dorst te lessen, maar ook wijn en bier kan niet ontbreken bij een bedrijfsfeestje. Zorg natuurlijk voor genoeg variatie in drankjes, zodat er voor iedereen wat wils is.
5. Muziek voor extra sfeer
Natuurlijk wil je van de bedrijfs barbecue een waar feestje maken. Bij een goed feest hoort natuurlijk muziek! Dus zet die lekkere playlist aan en maak het zo gezellig mogelijk. Op naar een onvergetelijk bedrijfsfeest!
Read More
Waarom is een ergonomische bureaustoel belangrijk?
Wanneer je lekker aan het werk bent op kantoor of vanuit huis, is het prettig om een goede werkplek te creëren. Je wil namelijk geen last hebben van verschillende klachten in je rug of in je nek. Door middel van een ergonomische bureaustoel kunnen die klachten snel worden verholpen én kun je een stuk gemakkelijker werken.
Niet alleen wordt het werken hierdoor comfortabeler, ook kun je met een fijne werkplek een stuk productiever te werk gaan. Hieronder lees je nog meer redenen waarom een ergonomische bureaustoel zoals die van Swopper belangrijk kan zijn.
Lichamelijke klachten tijdens het werken
Als je een hele dag op een kantoor moet zitten kan het zijn dat je in de loop van de jaren klachten gaat ontwikkelen, vooral als je geen goede zithouding aanneemt. Ook krijg je op kantoor weinig beweging en daardoor kan alles in je lichaam ook een stuk stijver worden. De meest bekende lichamelijke klachten die op kantoor worden opgebouwd zijn rugklachten, nekklachten en klachten rondom de schouders en armen.
Het is dus belangrijk dat die problemen worden aangepakt wanneer je op een kantoor werkt. Zo is het goed om in beweging te blijven tijdens je werk, denk hierbij aan een rondje lopen om je lichaam in beweging te houden. Maar alleen een rondje lopen kan waarschijnlijk de klachten niet volledig verhelpen. Je moet ook een goede bureaustoel hebben.
Kies voor een ergonomische bureaustoel
Er zijn genoeg redenen om te kiezen voor een ergonomische bureaustoel. Je kunt namelijk voor jezelf een fijne werkplek creëren zodat je geen last meer hebt van bijkomende klachten in het lichaam. Ergonomische bureaustoelen zijn te verkrijgen in allerlei soorten, kleuren en maten. Je kunt dus helemaal een eigen keuze maken welke stoel er het beste op jouw kantoor past. Je hebt zelfs ergonomische bureaustoelen die jou aanmoedigen tot beweging.
De dynamische Swoppers van Aeris
Een Swopper is een speciale bureaukruk die de natuurlijke beweging van het menselijke lichaam helpt te bevorderen. Het staat bekend voor het bieden van enorm veel bewegingsvrijheid aan de gebruiker. Zo kun je genieten van de flexibiliteit ervan. Het kan namelijk ook de concentratie en alertheid verbeteren bij de meeste mensen.
Met een Swopper kun je werken terwijl je jouw kern en andere spieren aan het versterken bent. Je zult altijd met een goede houding moeten zitten als je het gebruikt. Het kan namelijk heel soepel van links naar recht en van voren naar achter bewegen. Ook kun je op en neer erop stuiteren net als een oefenbal. Hierdoor voelt het dan het meest comfortabel aan wanneer je mooi rechtop zit. Zo dwing je alle spieren in je lichaam om een goede houding aan te nemen. Bepaalde mensen moeten dan nog even eraan wennen, ze moeten hun spieren een beetje laten verstevigen.
Creëer een fijne werkhouding
Het belangrijkste bij een ergonomische bureaustoel is dat de stoel goed bij jou past, waar jij comfortabel op kunt zitten. Zo moet je een ergonomische werkhouding aan kunnen nemen. Stel de stoel zo af dat je benen in een hoek van negentig graden op de grond staan en de armen in een hoek van negentig graden op het bureau kunnen leunen. Ook moet je op een prettige manier rechtop kunnen zitten. Redenen genoeg dus om een ergonomische bureaustoel aan te schaffen. Je gaat een stuk productiever werken met een goede stoel én je bespaart jouw lichaam op bepaalde klachten. Dat is een prettig idee.
Read More
Hoe ga je als werkgever om met langdurig zieke werknemers?
Werkgevers lopen altijd het risico te maken te krijgen met langdurig verzuim van personeel. Het is indien een dergelijke situatie zich voordoet belangrijk om goed werkgeverschap te tonen. Bovendien gelden er wettelijke verplichtingen zoals loondoorbetaling voor een bepaald percentage. Het kan zijn dat een werknemer ook na de loondoorbetalingsperiode nog langer arbeidsongeschiktheid blijft met kans op herstel en met een verdere inkomensterugval te maken krijgt. In dat geval is het mogelijk met een verzekering WGA Hiaat bescherming te bieden tegen een inkomensterugval. Er zijn uiteraard meerdere manieren om met langdurige zieke werknemers om te gaan.
WIA-verzekering
Langdurige arbeidsongeschiktheid van een medewerker is voor jou als werkgever vervelend, maar nog vervelender voor het personeelslid. Een WIA-verzekering biedt uitkomst als het om het financiële aspect van de arbeidsongeschiktheid gaat. Er kan daarbij na twee jaar arbeidsongeschiktheid een deel van het inkomensverlies gecompenseerd worden. Zo is het inkomen aan te vullen tot 70% van het loon dat verzekerd is. De premie van de WIA-verzekering ofwel WGA Hiaat verzekering komt daarbij voor fiscale aftrek in aanmerking. Dat maakt het voor bedrijven tot een betaalbare verzekering die goed werkgeverschap onderschrijft. Bovendien is het te zien als een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde om kwalitatief goed personeel aan te trekken.
Ondersteuning bij re-integratie
Een van de voordelen van een WGA-uitkering is dat er sprake is van hulp in het kader van re-integratie van de langdurig zieke werknemer. De werkgever en de medewerker hebben samen de verantwoordelijkheid om de terugkeer naar werk plaats te laten vinden. Uiteraard geldt dit als er uitzicht is op herstel en terugkeer naar de huidige werkgever. Het is ook mogelijk dat de medewerker niet meer aan de slag kan bij het bedrijf en dan is het mogelijk naar passend werk buiten het bedrijf te kijken. Vanuit de verzekering is er daarbij sprake van ondersteuning bij re-integratie.
Procesgang eerste en tweede ziektejaar
Er is een regeling Procesgang eerste en tweede ziektejaar van toepassing voor bedrijven. Hierin staat beschreven wat de werkgever en de medewerker aan gehouden zijn gedurende het re-integratieproces. Zo geldt dat er binnen een periode van zes weken een probleemanalyse door de bedrijfsarts opgemaakt dient te zijn. Hierin staat onder meer vermeld wat de reden is dat de medewerker niet aan het werk kan. Ook staat erin wat de herstelmogelijkheden zijn en op welke termijn het herstel vermoedelijk plaatsvindt. Er volgt een plan van aanpak binnen acht weken die door de werkgever en medewerker wordt opgesteld. Het plan is daarbij gestoeld op de probleemanalyse.
Langdurig ziek: 42 weken
Op het moment dat een medewerker 42 weken ziek is, vindt daarvan een melding plaats bij UWV. Daarvan krijgt de werkgever een bevestiging en uitleg over wat te doen in het volgende ziektejaar van de medewerker. Indien herstel uitblijft en een terugkeer naar werk niet mogelijk is, dan dient de medewerker in week 91 bij UWV een aanvraag in voor een WIA-uitkering. Er vindt dan eerst een beoordeling plaats van de verrichte inspanningen voor re-integratie, waarna de uitkering is toe te kennen. Het is voor werkgevers en werknemers partijen verplicht om iedere zes weken tijdens langdurig ziekteverzuim een voortgangsgesprek te houden. Na twee jaar vervalt de verplichting van loondoorbetaling en krijgt de werknemer met inkomensterugval te maken. Deze terugval is zoals gezegd met een WGA-hiaat te ondervangen.
Snelle re-integratie
Het is aan te raden om bij het re-integratietraject te kijken naar welke functionele opties er nog zijn. Beoordeel wat een medewerker nog wel kan. Vraag daarbij hulp voor ondersteuning bij het re-integratietraject. Dat is vanuit de verzekering mogelijk, maar als deze er niet is, zijn er partijen als de arbodienst of een re-integratiebedrijf die daarin ondersteuning bieden.
Read More