Groeien met je bedrijf: waar moet je op letten?
Je bedrijf laten groeien gaat gepaard met een aantal grote uitdagingen. Een misvatting die bij veel mensen rondzweeft, is dat je als start-up eenmaal binnen bent, de miljoenen zullen binnenstromen. Helaas is dit niet het geval. Toch kun je je bedrijf laten groeien op allerlei manieren. Hiervoor heb je vaak een combinatie nodig van grotere en kleinere maatregelen en natuurlijk verschilt dit per bedrijf. Hieronder geven wij jou tips om jouw bedrijf een groeispurt te geven.
1 Investeren
Een bedrijf laten groeien gaat samen met investeringen. Hiervoor is er natuurlijk geld nodig en als start-up kan dat lastig zijn. Veel bedrijven kiezen als oplossing om op zoek te gaan naar externe financierders, zoals een finance controller. Zij kunnen jou helpen om grote stappen te zetten in de groei van jouw organisatie. Een goede controller is het halve werk: zij kunnen hierbij een belangrijke rol spelen.
2 Focus
Zolang je bedrijf aan het groeien is, kun je de focus verliezen op de dagelijkse gang van zaken. Hierdoor kun je weinig tijd overhouden voor de groei van jouw bedrijf. Het is daarom belangrijk om prioriteit te geven aan het maken van groeiplannen en plan hiervoor een vast tijdstip in.
3 Vergeet je netwerk niet
Waarschijnlijk heb je al een groot netwerk opgebouwd. Maar maak jij wel eens gebruik van dit netwerk? Veel ondernemers vergeten dit. Het kan waardevol om hier eens je aandacht op te vestigen. Investeer daarom regelmatig in je netwerk door zinvolle kennis met hen te delen of geef ze eens een gunst.
4 Heb grip op je financiën
Als je eenmaal een goede groei hebt doorstaan, gaat er veel geld in om. Hierdoor kan het lastiger zijn om je financiën goed onder controle te houden. Zorg er dus voor dat je altijd weet hoe de financiën er voorstaan. Een boekhouder kan je hiermee uit de brand helpen, bijvoorbeeld van Staan. Een gespecialiseerd iemand die je kan helpen met jouw geldzaken, is onmisbaar. Als je het toch zelf wil blijven doen, zorg er dan voor dat je het boekhouden goed onder de knie hebt en kijk kritisch naar de kosten, facturen en maak een begroting.
5 Durf risico’s te nemen
Hoe zorg jij ervoor dat je onderscheid maakt tussen jou en je concurrent? Probeer niet binnen de lijntjes te blijven en wees niet bang voor risico’s. Op deze manier kun jij onderscheid maken zodat de klant naar jou toekomt. Een tip is om te kijken bij andere organisaties hoe zij hun groei hebben doorstaan.
Read More
Tips voor bedrijven om personeel beter in te werken
Een bedrijf kan op verschillende manieren in personeel investeren. Daarom is het goed dat er aandacht aan wordt besteed. Er zijn namelijk zoveel manieren, dat er het beste per bedrijf of per afdeling of medewerker gekeken kan worden wat er bij hem of haar past. Iedereen leert op een andere manier. Sommige mensen willen bijvoorbeeld klassikaal leren, anderen leren beter als ze het zelf mogen doen (online bijvoorbeeld). Daarom komen alle opties aan bod en dan kun je zelf bekijken hoe jij het beste je personeel beter in kunt werken.
Opleiding aanbieden
Nieuwe medewerkers, daar kun je als organisatie niet omheen. Er zullen altijd mensen zijn die elders willen werken of bijvoorbeeld met pensioen gaan en dan komen er nieuwe mensen binnen het bedrijf. Hoe ga je ze inwerken? Een dagje mee laten draaien of gewoon een opleiding aanbieden zodat ze op eigen tempo kunnen leren en alles ook in de praktijk toe kunnen passen? Dit laatste is een optie welke voor veel bedrijven een echte aanwinst is geweest en nog is!
Tips en uitdagingen, maak er serieus werk van
Tijdens een sollicitatiegesprek kun je al vragen aan een nieuwe medewerker wat hij graag zou willen leren en hoe. Als je als organisatie eenmaal de voordelen door hebt van een goed leerplatform dan zou je daar altijd mee blijven werken. Maar het is niet alleen om mensen extra te laten leren, ook voor het inwerken van personeel is dit een goede optie. Met dit leerplatform kun je namelijk eenvoudig nieuwe medewerkers inwerken. Ook de doelen die een nieuwe medewerker heeft kun je dus hierin vorm geven en er zo direct gehoor aan geven.
Cursus aanbieden
Kennismaken met Tharonline.nl – leerplatform is een goede optie. Het is een geschikt online leerplatform voor praktische medewerkers. Dankzij het LMS (Learning Management Systeem) kunnen ze de kennis up to date houden. De ene nieuwe medewerker die binnenkomt zal meer ervaring hebben dan een ander, maar dat is niet erg. Alles bij elkaar komt er een berg informatie binnen en iedereen kan van elkaar leren. Zorg daarom dat je als organisatie de optie vrijlaat aan de medewerkers en ze ook een cursus aanbiedt. Er zijn tal van cursussen die ze kunnen volgen, bespreek samen wat ze willen leren, hoe dat vorm kan krijgen en welke opties er dan qua cursussen zijn. Door middel van e-learning kunnen ze zelf leren, dus online leren. Als werkgever kun jij de resultaten ook bekijken en dan zie je al snel een groei. Alles wat geleerd wordt, is ook een aanwinst voor de organisatie, het zal namelijk in de praktijk toe worden gepast.
Groei opties bespreken
Als je wil dat je medewerkers goed blijven functioneren in hun rol, dan is dit leerplatform de beste keuze. Zo kunnen ze namelijk doelgericht worden getraind. Het is dan ook een echt persoonlijke leeromgeving waar ze zich snel thuis zullen voelen. Als werkgever kun je als je er gebruik van maakt echt op opleidingskosten besparen en de ontwikkeling van medewerkers wordt hierdoor alleen maar op een goede manier gestimuleerd.
Mee laten denken over ontwikkelingen
Nieuwe medewerkers willen ook graag gehoord worden, maak daar dan ook werk van. Zorg dat ze mee mogen denken over nieuwe projecten, bepaalde ontwikkelingen binnen de organisatie, ga samen oplossingsgericht te werk, brainstormen over alles binnen de organisatie, voor iedereen leerzaam. Zo komen er doelen naar voren waar aan gewerkt kan worden en dan kan er binnen het leerplatform gekeken worden welke opleiding of cursus daar het beste bij aansluit. Samen kun je veel werk verzetten en een nuttige invulling geven aan de werkzaamheden binnen de organisatie. Niemand is te oud om te leren.
Read More