Hoe ga je als werkgever om met langdurig zieke werknemers?
Werkgevers lopen altijd het risico te maken te krijgen met langdurig verzuim van personeel. Het is indien een dergelijke situatie zich voordoet belangrijk om goed werkgeverschap te tonen. Bovendien gelden er wettelijke verplichtingen zoals loondoorbetaling voor een bepaald percentage. Het kan zijn dat een werknemer ook na de loondoorbetalingsperiode nog langer arbeidsongeschiktheid blijft met kans op herstel en met een verdere inkomensterugval te maken krijgt. In dat geval is het mogelijk met een verzekering WGA Hiaat bescherming te bieden tegen een inkomensterugval. Er zijn uiteraard meerdere manieren om met langdurige zieke werknemers om te gaan.
WIA-verzekering
Langdurige arbeidsongeschiktheid van een medewerker is voor jou als werkgever vervelend, maar nog vervelender voor het personeelslid. Een WIA-verzekering biedt uitkomst als het om het financiële aspect van de arbeidsongeschiktheid gaat. Er kan daarbij na twee jaar arbeidsongeschiktheid een deel van het inkomensverlies gecompenseerd worden. Zo is het inkomen aan te vullen tot 70% van het loon dat verzekerd is. De premie van de WIA-verzekering ofwel WGA Hiaat verzekering komt daarbij voor fiscale aftrek in aanmerking. Dat maakt het voor bedrijven tot een betaalbare verzekering die goed werkgeverschap onderschrijft. Bovendien is het te zien als een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde om kwalitatief goed personeel aan te trekken.
Ondersteuning bij re-integratie
Een van de voordelen van een WGA-uitkering is dat er sprake is van hulp in het kader van re-integratie van de langdurig zieke werknemer. De werkgever en de medewerker hebben samen de verantwoordelijkheid om de terugkeer naar werk plaats te laten vinden. Uiteraard geldt dit als er uitzicht is op herstel en terugkeer naar de huidige werkgever. Het is ook mogelijk dat de medewerker niet meer aan de slag kan bij het bedrijf en dan is het mogelijk naar passend werk buiten het bedrijf te kijken. Vanuit de verzekering is er daarbij sprake van ondersteuning bij re-integratie.
Procesgang eerste en tweede ziektejaar
Er is een regeling Procesgang eerste en tweede ziektejaar van toepassing voor bedrijven. Hierin staat beschreven wat de werkgever en de medewerker aan gehouden zijn gedurende het re-integratieproces. Zo geldt dat er binnen een periode van zes weken een probleemanalyse door de bedrijfsarts opgemaakt dient te zijn. Hierin staat onder meer vermeld wat de reden is dat de medewerker niet aan het werk kan. Ook staat erin wat de herstelmogelijkheden zijn en op welke termijn het herstel vermoedelijk plaatsvindt. Er volgt een plan van aanpak binnen acht weken die door de werkgever en medewerker wordt opgesteld. Het plan is daarbij gestoeld op de probleemanalyse.
Langdurig ziek: 42 weken
Op het moment dat een medewerker 42 weken ziek is, vindt daarvan een melding plaats bij UWV. Daarvan krijgt de werkgever een bevestiging en uitleg over wat te doen in het volgende ziektejaar van de medewerker. Indien herstel uitblijft en een terugkeer naar werk niet mogelijk is, dan dient de medewerker in week 91 bij UWV een aanvraag in voor een WIA-uitkering. Er vindt dan eerst een beoordeling plaats van de verrichte inspanningen voor re-integratie, waarna de uitkering is toe te kennen. Het is voor werkgevers en werknemers partijen verplicht om iedere zes weken tijdens langdurig ziekteverzuim een voortgangsgesprek te houden. Na twee jaar vervalt de verplichting van loondoorbetaling en krijgt de werknemer met inkomensterugval te maken. Deze terugval is zoals gezegd met een WGA-hiaat te ondervangen.
Snelle re-integratie
Het is aan te raden om bij het re-integratietraject te kijken naar welke functionele opties er nog zijn. Beoordeel wat een medewerker nog wel kan. Vraag daarbij hulp voor ondersteuning bij het re-integratietraject. Dat is vanuit de verzekering mogelijk, maar als deze er niet is, zijn er partijen als de arbodienst of een re-integratiebedrijf die daarin ondersteuning bieden.
Read More